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工作服收费合法吗?

1、法律分析：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

2、法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。

3、首先，要求员工购买工作服就是非常不合理的行为，这一块的支出应属于公司运营成本的范畴，警察和空姐，都需要着装上岗，但是他们的工作装，都是免费发放的。

4、然后离职了，都会扣工作服费用的，一般正规工厂在入职的时候会有一个入职须知之类的文件，上面会有明确规定的，如果在入职或员工手册中没有明确规定，那这样的收费是不合理的，可以去劳动部门投诉。因为衣服你可以不要的。

5、如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

工作服需要员工付钱吗?

亲您好，一般是不需要的，工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。

不合法。根据律图查询显示，属于不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

不要钱。劳动法规定工作服是工作需要应由用人单位承担工作服不应该由员工付钱，公司应该提供必要的劳动防护用品。河钢股份有限公司于1997年1月18日在河北省工商行政管理局登记成立。

法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。

根据中国的劳动法，雇主应该为员工提供必要的劳动保护用品，而且不可以扣除员工的工资来支付这些费用。因此，从劳动法的角度来看，店长要求你自己出钱购买工服可能是不合理的。

法律分析：工作服是不需要员工自己出钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。

定做工作服一套费用

数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税）。

元/套以内。根据《工作服型式标准》文件规定，工作服的采购单价控制在120元/套以内。根据我国保护劳动者权益的法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

摘要：劳保服是工人穿着的工作服，其价格根据种类、面料、款式、设计、功能等因素，一套大概在几十元到一百多元左右，定制的可能贵一些。

这种衣服纯加工费，大概十一二元左右，真心在帮你期待采纳。

具体看你定制什么样的服装，定制的数量是多少，以北京定做工作服，涤棉工作服普通款式为例，数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税），当然数量越多，价格会有低一点。

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