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有关东莞市770元最低基本工资,按20.92平均天数的基本工资计算方式,怎么...

1、不过，最低工资是按照工作日数来计算的，而非自然日。具体来说，东莞市规定一个月的工作日数为当地月历工作日数，法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均275个工作日。

2、国家劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。大部分坐办公室的是标准工时，是按照每月92天计算的。

3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4、工资计算的两种方法：每月按平均法定工作天数275天计算。日工资=月标准工资÷275，83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

5、元，少扣1967元。综上所述，对于日工资的计算，不管是25天还是25天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照25天来计算执行也是合法的。

服装厂计件新手一般多少工资

到3000元。根据查询广西人才官网显示，服装厂计件新手的工资构成是基本工资加提成，基本工资为1600元，新手工作速度慢，提成为400到1400元，服装厂计件新手每月工资为2000到3000元。

元到3800元。根据查询搜狐新闻网显示，服装厂计件新手培训期间每月工资2000元到3800元，培训合格后平均每月计件工资6000元以上。

缝纫工：一般每件衣服的工资在1-5元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在100-300元之间。质检员：每件衣服的质检工资在0.5-2元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在80-200元之间。

问是没用的，厂里的管理做不出具体标价高了，工人工资高的离谱，低的低的吓人。

郑州服装厂工资一般为3000元。根据查询相关信息显示，郑州服装厂一般是计件算工资，区间为1500至3500，一般员工多为3000元。服装厂工作主要把服装进行包装、检查，内容非常简单且不累，以坐班为主，不需要穿无尘服。

服装厂流水线工资多少

1、工资待遇好。徐州生产型企业流水线工人工资待遇一般在4000到6000之间，为员工缴纳五险一金，部分企业还会为员工购买商业保险，部分企业会提供免费住宿和免费或低价餐饮等福利。

2、说的简单点就是一天工作十三个小时，中途没休息时间就是不停的做，一个月就两千多一点钱。而且没有劳动合同，没有五险一金。这样的工作量在武汉随便哪个厂都能拿五千以上工资。我所说的这一切绝对真实。

3、总的算来：大概投资最低40--50万。实际运作起来，可能还会超过这个数目的，有很多不确定因素在里面的。你做的时候就知道了。

4、流水线的一般都是正规劳动法厂，工人1808元22天8小时制，其余时间算加班，平时8元1小时，周末18元一小时，法定节假日20元左右吧。厂子利润看毛利和成本是多少，看厂子效益。

5、截至2020年，4000左右，主要是底薪跟加班费，还有一些伙食补贴，岗位补贴，奖金之类的，还有满勤奖。

6、内地一般两千到四千，沿海地区一般四千到六千，个人觉得浙江和北京工资更高一点。

服装厂14.5一小时按时算高吗

多，但不在江阴，在江阴下面的小镇，主要集中在，祝塘，文林，长泾。今年服装厂工资还是在15元一个小时。

可以单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。

我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。找老板谈谈提出你的投保要求，有结果最好。无果就到单位所在地劳动监察部门投诉。

陈某鹏则称当月工资应按最低工资标准计算，包括8小时以外的加班费。诉讼中服装厂提交了陈某鹏8月份工资单，显示陈某鹏当月工作量，与工资数额为1186元。

因为高工资对于人才来说将会是一项很好的吸引力。

论工伤劳动者的权利维护

如果发现用人单位逾期不支付工资、不支付劳动报酬或强制劳动报酬降低等违法行为，应当及时申诉或寻求相关的法律帮助，维护劳动者的合法权益。安全保障：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和环境。

法律主观：劳动者通过 劳动争议仲裁 、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。

法律分析：工伤鉴定维护劳动者权益的方法：劳动者如果发生工伤，需要即使去指定机构进行工伤鉴定，根据法律规定的流程办理工伤鉴定，拿到工伤认定向用人单位拿医疗费和损失费，维护自己的合法权益。

我在服装厂快递公司干了6天半,不用我了,之后说16块一小时,说我没干到...

1、这要看你们当地的最低工资标准是多少来确定小时工资，这个是由当地政府文件规定的，不是谁说的。工作时间是不包括吃饭时间的，这点你要明白，任何单位都是这样规定的。

2、如果是公司规定的，则你需要权衡是否愿意承担扣除24小时工资的风险。如果你不同意再工作七天，你可以尝试和公司协商，看是否可以通过支付一定的赔偿来解决问题。

3、劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。

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